人材育成を仕組み化する
スキルマネジメント
システム『skillty』

『週報』×『1on1』×『人事評価』
をスキルマップベースで統合
最小の労力で「働きがい」と「生産性」を高めます

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エンゲージメントを高める秘訣やZ世代に効くスキルマネジメントなどの多彩なテーマで開催するセミナーをぜひご覧ください。

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SERVICE

サービス

中小中堅企業が離職を防ぎ
エンゲージメントの
高い組織に
転換する最も重要な3つの戦略とは？

「成長環境の構築」、「ミッション・ビジョン・バリューの浸透」、「納得感ある人事評価制度の整備」これら3つが組織改革のセンターピンです。「スキルティ」は、これらを中小企業でも簡易に実現できるよう、3つのサービスを提供しています。これにより、社員の体性を引き出し、管理職の負担を軽減しつつ、チームの自走化を促進。結果として、「真の人的資本経営」を実現し、企業の持続的な成長を支援します。

スキルマネジメントシステム

Cloud skills management system

成長環境の構築：スキルマネジメントシステムは、人材育成の指針を明確にする「独自開発のエンゲージメント特化型スキルマップ」と、成長を実感しながら継続的にPDCAを回せる「エンゲージテック」です。中小企業でも圧倒的な成長環境を容易に構築して他社と差別化。離職を防ぎ、成長を促進して、自社の強みに変えることができます。人材を引き寄せ採用強化にも繋がります。
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エンゲージブック

Engagement book

MVVの浸透：エンゲージブックは、会社のMVV(ミッション・ビジョン・バリュー)や魅力、課題、中期方針、求める人材像、人事評価制度、福利厚生をひとつにまとめた会社の説明書です。会社のビジョンを浸透させ行動指針を合わせ、同じ価値観の下歩んでいける組織を作ります。リクルートブックとして採用力の強化にも繋がります。
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人事評価制度

Consulting

納得感ある人事評価制度：スキルマップと連動した評価制度で、従業員の育成と納得感を高める人事評価の設計を支援します。評価時期の管理工数や評価への不平不満の大幅な低減を実現し、離職率改善と組織の生産性を最大化します。
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REASON

スキルティが選ばれる理由

当社はさまざまな社内環境や状況に応じて
中小企業の成長環境と組織改革を
支援してまいりました。
離職率やマネジメント工数の低減、エンゲージメント向上、
生産性の最大化を実現する「スキルティ」が
選ばれる理由をご紹介します。

CASE

これまでにご支援してきたお客様をご紹介します

2024.01.29
【SES企業入事例】skillty導入により以前よりも社員の気持ちを汲み取れるように！『離職率改善』や『社会人基礎力強化』に効果あり！

株式会社システムコラボ様は、新人社員への教育制度や社員の定着や成長を促進する1on1の質に関する課題を抱えていたため、弊社のスキルマネジメントシステム「skillty」の導入を検討されました。実際に導入をしてスキルマップを準備できるのか、運用が回るか不安もありましたが...

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2025.03.19
【市立伊丹病院様導入事例】スタッフの社会人基礎力向上でエンゲージメントが26％アップ！生産性も向上！

市立病院では、薬剤師、看護師、医師など、異なる専門知識を持つスタッフがチームを組んで日々の業務に従事しています。しかし、専門職ならではの育成の課題も浮き彫りになっていました。今回は、市立伊丹病院薬剤部薬剤科薬剤科長の上田先生にお話を伺いました..

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2024.12.17
【急成長SES企業導入事例】若手社員300名の育成とフォローを仕組み化し、スキルマップによるキャリアプラン提示で、内定承諾率を劇的にアップ！

株式会社ユニコーンテクノロジー様は、グループ全体で1,200名を抱えるITベンチャー企業です。事業拡大を目指し、人材育成体制を整える必要がありました。その中でも特に若手社員300名の状況把握やキャリア支援が課題でした…

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導入実績一覧を見る

METHOD

スキルマネジメントに役立つメソッド

書籍「スキルマネジメント」の要約版

従業員エンゲージメントを高め、社員が自ら行動し成長する組織へ変貌を遂げる一つの方法論を記した書籍「スキルマネジメント」の要約版をダウンロードいただけます。

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スキルマネジメントシステム「skillty」サービス紹介資料ダウンロード

この資料では、skilltyがどのように貴社の人材育成を効率化し、特にZ世代の成長を支援して従業員エンゲージメントを劇的に向上させるのか、その具体的な仕組みや導入メリットをわかりやすく解説しています。

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MAGAZINE

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2025.02.02

医療現場での1on1ミーティングの効果と実践ガイド

医療現場の1on1ミーティングでスタッフのメンタルケア、業務改善、キャリア形成を...

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2025.01.30

中小企業の人事評価システムの重要性と導入ポイント

中小企業における人事評価システムの重要性と導入のポイントを解説し、社員のモチベー...

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2025.01.18

Z世代の離職防止と育成マネジメントを効果的に実現する方法とは

本記事では、Z世代の離職防止と育成マネジメント手法について解説していきます。19...

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2025.01.12

社会人基礎力とは？仕事がうまくいかない部下を変える究極のスキルアップ術

社会人基礎力を強化することで、組織の生産性とエンゲージメントを向上させる7つの具...

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2024.03.25

エンゲージメント新戦略これから始める中堅中小企業の仕掛け

今回は、「これから始める中堅中小企業のエンゲージメント新戦略」についてご紹介しま...

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2025.02.22

中小企業こそ実践すべき人的資本経営の成功法則成長環境が利益と資金繰りの安定をもたらす

中小企業が人的資本経営を成功させるための実践戦略と最新ツールを紹介し、ROI最大...

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2025.02.11

徹底解説！離職対策で実現する企業の成長戦略

徹底解説！離職対策で企業成長を支える具体的手法と試算例、中小企業向けの実践的対策...

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2025.02.04

「スキルファースト」とは？ジョブ型人事との違いから見る、新しい組織設計と導入方法

スキルファーストの概念と導入方法について、ジョブ型人事との違いや具体的なメリット...

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2025.02.02