マネジメントの
仕組み化が
経営をもっと
強くする
「人材の成長を管理者任せにしない」
スキルマネジメント
スキルを見える化し、育成を仕組みして
人的資本と従業員エンゲージメントを最大化
1分でダウンロードできます
サービス
中小中堅企業が離職を防ぎ
エンゲージメントの
高い組織に
転換する最も重要な3つの戦略とは？
「成長環境の構築」、「ミッション・ビジョン・バリューの浸透」、「納得感ある人事評価制度の整備」これら3つが組織改革のセンターピンです。「スキルティ」は、これらを中小企業でも簡易に実現できるよう、3つのサービスを提供しています。これにより、社員の体性を引き出し、管理職の負担を軽減しつつ、チームの自走化を促進。結果として、「真の人的資本経営」を実現し、企業の持続的な成長を支援します。
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スキルマネジメントシステムCloud skills management system
成長環境の構築：スキルマネジメントシステムは、人材育成の指針を明確にする「独自開発のエンゲージメント特化型スキルマップ」と、成長を実感しながら継続的にPDCAを回せる「エンゲージテック」です。中小企業でも圧倒的な成長環境を容易に構築して他社と差別化。離職を防ぎ、成長を促進して、自社の強みに変えることができます。人材を引き寄せ採用強化にも繋がります。
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エンゲージブック
Engagement book
MVVの浸透：エンゲージブックは、会社のMVV(ミッション・ビジョン・バリュー)や魅力、課題、中期方針、求める人材像、人事評価制度、福利厚生をひとつにまとめた会社の説明書です。会社のビジョンを浸透させ行動指針を合わせ、同じ価値観の下歩んでいける組織を作ります。リクルートブックとして採用力の強化にも繋がります。
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人事評価制度
Consulting
納得感ある人事評価制度：スキルマップと連動した評価制度で、従業員の育成と納得感を高める人事評価の設計を支援します。評価時期の管理工数や評価への不平不満の大幅な低減を実現し、離職率改善と組織の生産性を最大化します。
これまでにご支援してきたお客様をご紹介します
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【SES企業入事例】skillty導入により以前よりも社員の気持ちを汲み取れるように！『離職率改善』や『社会人基礎力強化』に効果あり！
株式会社システムコラボ様は、新人社員への教育制度や社員の定着や成長を促進する1on1の質に関する課題を抱えていたため、弊社のスキルマネジメントシステム「skillty」の導入を検討されました。実際に導入をしてスキルマップを準備できるのか、運用が回るか不安もありましたが...
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【医療業界導入事例】現場と管理職のギャップを解消！エンゲージメント大幅UP＆専門スキル・社会人基礎力養成の低難易度化を実現！
市立伊丹病院様では、新人教育にムラが生じるという課題を抱えていました。もともと医療現場では、9割が専門スキルの教育に注力されるため、社会人基礎力やマネジメントスキルなどにまで手が回らない状況。そもそも、社会人基礎力は研修で実施しただけで、現場でどう活用していけば分からない..
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【急成長SES企業導入事例】若手社員300名の育成とフォローを仕組み化し、スキルマップによるキャリアプラン提示で、内定承諾率を劇的にアップ！
株式会社ユニコーンテクノロジー様は、グループ全体で1,200名を抱えるITベンチャー企業です。事業拡大を目指し、人材育成体制を整える必要がありました。その中でも特に若手社員300名の状況把握やキャリア支援が課題でした…
METHOD
スキルマネジメントに役立つメソッド
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書籍「スキルマネジメント」の要約版
従業員エンゲージメントを高め、社員が自ら行動し成長する組織へ変貌を遂げる一つの方法論を記した書籍「スキルマネジメント」の要約版をダウンロードいただけます。
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スキルマネジメントシステム「skillty」サービス紹介資料ダウンロード
この資料では、skilltyがどのように貴社の人材育成を効率化し、特にZ世代の成長を支援して従業員エンゲージメントを劇的に向上させるのか、その具体的な仕組みや導入メリットをわかりやすく解説しています。
WEBマガジン
中小企業の人事評価システムの重要性と導入ポイント
社会人基礎力を強化することで、組織の生産性とエンゲージメントを向上させる7つの具...
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Z世代の離職防止と育成マネジメントを効果的に実現する方法とは
1990年代後半に誕生したZ世代（ジェネレーションZ）が2020年代以降になり徐...
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社会人基礎力とは？仕事がうまくいかない部下を変える究極のスキルアップ術
社会人基礎力を強化することで、組織の生産性とエンゲージメントを向上させる7つの具...
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エンゲージメント新戦略 これから始める中堅中小企業の仕掛け
今回は、「これから始める中堅中小企業のエンゲージメント新戦略」についてご紹介しま...
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仕組みで解決！早期離職を防ぐ 最強のオンボーディングとは！ ～採用・育成・定着は組織カルチャー作りから～
今回のテーマは、早期離職を防ぐための「最強のオンボーディング」です。最強のオンボ...
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人材育成を低難易度化するZ世代マネジメントとは？ ～「新卒社員が育たない」からの脱却～vol.3
1990年代後半に誕生したZ世代（ジェネレーションZ）が2020年代以降になり徐...
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人材育成を低難易度化するZ世代マネジメントとは？ ～「新卒社員が育たない」からの脱却～vol.2
1990年代後半に誕生したZ世代（ジェネレーションZ）が2020年代以降になり徐...
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人材育成を低難易度化するZ世代マネジメントとは？ ～「新卒社員が育たない」からの脱却～vol.1
1990年代後半に誕生したZ世代（ジェネレーションZ）が2020年代以降になり徐...
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【必読】マネジメントのおすすめ本48選 ！初心者から管理職まで読みやすい名著を紹介
仕事でマネジメントが必要になり、おすすめのマネジメント本を探している方は多いので...
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スキルマネジメント
みずほ銀行、「MIZUHO Membership One」に弊社代表の書籍がオリジナル電子BOOKとしてラインナップされました！
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スキルマネジメントシステム skillty、BOXIL SaaS AWARD Spring 2024で人事評価システム部門『Good Service』を獲得！
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スキルマネジメントシステム
一般社団法人iCD協会の新たな取り組み「iCD3.0」の「共通能力」のローンチにご協力させて頂きました！
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弊社代表が講演した「スキルマネジメント」に関するセミナーが、ログミーで記事になりました！
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skillty（スキルティ株式会社）が「iCD協会認定システム」に認定されました
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