よくあるご質問

skilltyは、スキルマップを活用して社員一人ひとりのスキルやキャリア目標を「見える化」します。
これにより、効率的で公平な育成体制を構築でき、以下の効果が期待できます：

・若手社員のキャリア成長意欲を高め、早期離職を防止。
・管理者の負担を軽減し、育成効率を向上。
・組織全体の生産性とエンゲージメントを向上。

skilltyでは、業界や職種を問わず活用できる 社会人基礎力 や エンゲージメントを高めるマネジメントスキル を標準装備しています。
これにより、ゼロから作成すると1年以上かかるスキルマップを、短期間で効果的に活用することが可能です。

また、専門スキルに関しては、職種ごとに設計されたテンプレートを活用しながら、貴社に最適なスキルマップを簡単に作成できます。さらに、管理者や人事担当者がスキル項目を自由にカスタマイズできるため、社員一人ひとりの状況やキャリア目標に応じた具体的なスキルマップを生成できます。

初期導入時には、Skilltyの専門スタッフがサポートを提供。スキルマップの設計から設定、運用開始までをスムーズに進められるよう万全の体制でお手伝いします。短期間で導入し、すぐに実践的な効果を得ることが可能です。

はい、skilltyは直感的なインターフェースを採用しており、管理者や社員が簡単に操作できる設計です。

管理者はスキルマップや育成計画を一元管理可能。

社員は自分のスキル状況や成長状況をリアルタイムで確認できます。
また、導入後のトレーニングやサポートも充実しており、スムーズな利用が可能です。

skilltyの導入期間は、企業の規模や要件によりますが、通常は半月～2ヶ月で利用開始が可能です。

初期設定のサポート：スキルマップ作成、データ移行、設定。
操作トレーニング：管理者および社員向けの簡単な利用研修を実施。
効率的な導入プロセスにより、迅速に運用を開始し、課題解決をサポートします。