POINT 01
キャリア成長の
キャリア成長の
「見える化」で
早期離職を防止
skilltyを活用すると、社員が自分のスキル状況や成長プロセスを視覚的に把握できます。
これにより、「成長できる環境が整っている」という実感を得た若手社員のモチベーションが向上し、早期離職の抑止につながります。
POINT 02
成長実感が
成長実感が
主体性を引き出し、
エンゲージメントが向上
社員が自身のスキルや成長状況を視覚的に把握できるため、成長実感が得やすくなります。
これにより、社員の主体性が高まり、「自ら学ぶ」「自ら成長する」環境が実現。結果として、モチベーションとエンゲージメントが向上します。
POINT 03
属人的な育成を解消し、
属人的な育成を解消し、
管理者の負担を軽減
スキルマップを導入することで、育成の方針が統一され、管理者間のばらつきを解消します。
属人的な負担が軽減されることで、管理者は本来の業務に集中でき、組織全体の効率性が向上します。
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