新SESからSES3.0の時代へ
ITエンジニアの主体性を育むキャリア形成の手法と
働きがいの実現

2025/3/25（火）13:00-14:00　開催場所：オンライン

SESも人的資本経営へのフェーズに
「新SESからSES3.0の時代へ」

エンジニアの働きがいを最大化、人的資本経営の新戦略とするSES3.0とは？
これまでの 「新SES（SES2.0）」 は、エンジニアの待遇改善を目指し、以下の施策を取り入れてきました。

✅ 報酬還元率の透明化

✅ 単価公開・粗利の見える化

✅ 案件選択性の拡充

しかし、これらの施策だけではエンジニアのキャリア成長やエンゲージメント向上には十分ではありません。

さらには、中小企業がこの戦略を採用することで、無理なキャリア形成や価格競争に陥り、人材への過度な負担や経営が破綻するリスクも高まります。

「単価を公開し、高い還元率を約束する」だけでは、優秀なエンジニアを引き留め、企業の成長を支える戦略にはなりません。

そこで登場するのが、次世代のSES 「SES3.0」 です。
SES3.0は、人的資本経営の視点から「エンジニアの働きがい」を追求する、新しいSESの形。

報酬や案件選択性といった短期的な施策ではなく、

✅ エンゲージメントの強化

✅ キャリア成長の支援

✅ リーダーシップ開発

✅ スキルアップ支援

✅ 現場での活用を支援する研修

を通じて、エンジニアと企業が共に成長する仕組みを構築します。

SES3.0がもたらすメリット
✅ エンジニアの定着率向上 → 優秀な人材が辞めない組織へ

✅ リーダーの育成強化 → 社内から技術リーダー・プロジェクトリーダーが生まれる

✅ 採用力の強化 → エンゲージメントの高いエンジニアが集まる

✅ 案件の高単価化 → エンジニアのスキルアップにより、より付加価値の高い案件にアサイン可能

✅SES事業の持続的成長 → 「働きがい」を基盤にした経営で競争優位を確立

本セミナーでは、SES3.0の根幹となる「ITエンジニアの成長ファースト」 をテーマに、
✅ エンジニアが成長し続けるためのキャリア形成術

✅ 働きがいを高める組織の仕組み

✅ エンゲージメントを最大化する人的資本経営

といった観点から、SES3.0の具体的な実践方法をお伝えします。

今回のセミナーでは、これまでエンジニア1万人以上のキャリア支援、未経験者から1,000名以上のエンジニア育成に携わってきたSES業界のトッププレイヤー2名が登壇。「SES3.0」を追求し、エンジニアと企業の持続的成長を実現してきたプロフェッショナル が、その知見と実践的な方法論を存分に語ります。

SESの未来を切り開くための具体的な戦略とアクションプランを学べる機会です！

こんな方におすすめ！
✔ SES企業の経営者・マネージャーで、エンジニアの定着率や成長戦略に課題を感じている方

✔ 人的資本経営を取り入れ、エンジニアファーストな組織を構築したい方

✔ 案件単価や待遇の改善だけでなく、本質的に強いSES企業を目指したい方

✔ SES3.0の具体的な実践手法を知り、自社の成長に活かしたい方

SES3.0へのシフトは、エンジニアの成長と企業の未来を左右する重要な一歩です。

ぜひこの機会に、SES3.0の最前線を学び、持続可能な成長戦略を手に入れてください！