採用コストを無駄にしない
新人の早期離職『ゼロ』を目指す！
『最強』のオンボーディング戦略

2025/2/25（火）12:00-13:00　開催場所：オンライン

新人がすぐに辞めてしまう…そんなお悩みを抱えていませんか？

✅ せっかく採用した新人が、短期間で離職してしまう

✅ 指示待ちが多く、主体性が感じられない

✅ 管理者の負担が増え、チーム全体の生産性が低下している

✅ エンゲージメントが低く、定着率が上がらない

「せっかく採用したのに、すぐに辞めてしまう…」この問題は、多くの企業にとって深刻な課題です。

このような 課題 を抱えている方に、このセミナーが解決策となります！

実は、新人の早期離職が企業にもたらす損失額のダメージは大きいです！

実際に、新人1人の早期離職による企業の損失は

⭐ 3ヶ月以内の離職で約187.5万円

⭐ 1年以内の離職で約400万円にも及ぶ可能性があります。

それだけではありません。

■ 採用コストの無駄（求人広告・面接・内定フォローに使った時間や労力が大量に浪費）

■ 教育コストの損失（新人研修・OJT・指導者の作業負担増加）

■ 離職後に発生する負担（内定後の同僚フォローが無駄になる、空き位置の補充が必要）

■ 組織全体にもたらす悪循環

🚨 現職社員のモチベーション低下

🚨 管理者やOJT担当の負担増加

🚨 企業ブランド・採用力の低下

【早期離職は防げる！「オンボーディング戦略」が解決の鍵】

実は多くの企業で 新人を受け入れる体制 が満足に整っていないため、新人が「慣れない」「成長できない」と感じ、すぐに離職してしまうのです。

【こんな方におすすめ】

✅ 経営者、管理職、人事担当者

✅ 新人の早期離職に悩んでいる方

✅ 新人の育成・定着の仕組みを見直したい方

✅ チームのエンゲージメントを向上させたい方

✅ 管理者の負担を軽減し、組織の生産性を高めたい方

このセミナーでは、すぐに離職する新人を、主体的に活躍する人材に変えるための「最強のオンボーディング戦略」を伝授します！