従業員エンゲージメントを高める
人事評価制度とは

2025/3/4（火）13:00-14:00　開催場所：オンライン

従業員のやる気を引き出し、定着率を向上させる評価制度とは？

・社員が評価に納得せず、モチベーションが上がらない
・優秀な人材ほど離職してしまう
・人事評価が形骸化し、成長につながっていない

こうした課題に直面している企業は少なくありません。
実際に、「評価制度に納得している社員は、
納得していない社員よりもエンゲージメントが60％以上高い」 
という調査結果もあります。

本セミナーでは、 人事評価を変えるだけでエンゲージメントが向上し、
社員の主体性と生産性が高まる仕組みを具体的に解説します。

セミナーで学べること
★納得感のある評価制度の作り方
従業員が評価に納得し、自律的に成長するための評価基準の設計手法を紹介。

★エンゲージメント向上の実践事例
　成功企業の事例をもとに、社員が主体的に働く組織づくりのポイントを解説。

★人事評価の透明性を高める「スキルマネジメント」の活用法
　評価の属人化を防ぎ、個々のスキル成長を支援する方法を学ぶ。

こんな企業におすすめ
☑ 従業員の離職を防ぎ、エンゲージメントを向上させたい
☑ 評価制度を見直し、納得感のある仕組みを作りたい
☑ 社員の成長と企業の成長をリンクさせる仕組みを導入したい


従業員エンゲージメントを仕組み化する「スキルマネジメント」の実践方法
従業員エンゲージメントを向上させるためには、評価を個人の感覚に依存させず、
スキルや成果を定量的に可視化することが重要です。

本セミナーでは、書籍『スキルマネジメント』のエッセンスを基に、
スキルを軸にした評価制度の構築方法を具体的に解説。

導入のポイント
①必要なスキル・行動基準の「見える化」
どのスキルが求められているのかを明確にし、評価基準として落とし込む。

②フィードバックの仕組み化
定量データを活用し、納得感のあるフィードバックを実施する方法を紹介。

③評価と企業ビジョンの連動
評価制度と経営戦略を紐づけ、企業全体の成長につなげる。

セミナー詳細
日時：2025年3月15日（金）15:00～17:00
会場：オンライン（Zoom）
対象：経営者・人事責任者・組織改革に関心のある方
参加費：無料


納得感のある評価制度で、社員が活躍する組織へ
評価制度の見直しは、単なる制度変更ではなく、
企業の成長を左右する重要な経営戦略 です。
本セミナーで、エンゲージメントを高める実践的な評価手法を学び、
持続的な企業成長につなげてください。