リスキリング・リカレント
「リスキリング」と「リカレント」の違いとは
スキルティ 広報部
「リスキリング」と「リカレント」
この２つの違いって、わかりますか？
「リスキリング」とは
企業が事業戦略に合わせて、社員に
新しいスキル、テクニック、知識などを会得させるための
「人材教育」のこと。
「リカレント」とは
社員が、自発的にスキルアップを行うこと、でした。
企業にとって、優秀な人材は最強の武器。
社員の才能に投資することで、大きく会社の業績は変わってくるでしょう。
今回は、社員の才能に注目した
「リスキリング」と「リカレント」の違いとは、の特集です！
従業員エンゲージメントを仕組み化する スキルマネジメント:中塚敏明著
結果につながるための、上昇気流
「リスキリング」と「リカレント」の違い
もう少し、詳しく説明してみましょう。
リスキリングは、人材育成。
会社が社員に対して、才能を伸ばしてあげるための投資活動です。
「現場で使える人材」を育成するためには、これからの未来、必須の教育と言っていいでしょう。AIが導入され、人間も新しい時代に合わせて、ランクアップしていかねばなりません。
2025年までに9700万人分の新しい仕事が生まれる。という
未来予測があると聞きます。すごいですね！
それと共に、今「普通」とされている、さまざまな仕事の一部は消えて
AIにとって代わられるとの予想もありました。
時代がAIありきになった、今。
生き残り、現場で役立つ人間を育てるために、会社はどんな風にバックアップしていったら良いのでしょうか？
リスキリングには、部署間の連携がいる
リスキリングをするためには、社内において、部署間の連携が必要となります。
あと経営陣が、「リスキリングを実践する事によって、生まれるプラスの要素」を理解しておく必要がありますよね。
上に理解があれば、社員のスキルアップの為の、スケジューリングも作りやすいですよね。
DX化を推進する部署があればベストですが、田舎や中小企業ではないのが普通でしょう。社員を育てるプログラムや、社員の学習を管理するということも大切になってきますね。
では、リスキリングするために、どういった設備や準備が必要なのでしょうか？
社員の才能を伸ばすプロジェクト！
リスキリングとは、「社員の才能を伸ばすプロジェクト！」のこと。
才能を伸ばすためには、新たなスキルを獲得するために、「スキルの確認」が必要となってきますね。定期的にどの程度のスキルがあるのか、会社内で記録していく必要がありそうです。
具体的にその人が今、学習、趣味などにどんなスキルがあるのか。
その才能は、どの部署で一番発揮できそうなのか。
もっとスキルアップするためには、どんな教育や環境が必要なのか。
こういった事をリスト化しておくと、いいと思いました。
学習の後は、スキルの実践
社員教育によって、学習させたら、次は「スキルの実践」に移りましょう。
まずは小さい場所でかまいません、学習したスキルを発動できるシーンを作ってあげると、いいと思いました。
小さな成功をかさね、実践を積みあげ、検証していく事で、いつか大きなプロジェクトも無理なくこなせるように、なるかもしれません。その為にはアプリの力、デジタルの力もお借りしましょう。
スキルを記録して、次のステップへと進化していくのです。
リカレントは生涯学習
リカレントは生涯学習。
自分磨きのために、自発的にスキルアップする事でした。
リカレント（recurrent）とは、英語で「繰り返す」「循環する」という意味でした。
コロナ渦によってリモートになったり、消滅する会社があったり
働き方って、ガラッと変わりましたよね。
このリモートが普通の世界で、強く生きていくなら
やはりDX化に対応するためのスキルが、必要となってくるでしょう。
私は新しいアプリを覚えるのに「ゲームだ！」と思って、学習します。
好奇心こそ、生きる術だと思うので
好奇心を忘れないように、常に新しい刺激にワクワクしながら
スキルアップしていきタイト思いました。
時にはアンラーニング、学習忘却も必要
私は派遣社員を、半年の契約で勤務し、点々としていた事があります。
時給も高かったので、数年その形態で働いていました。
そうして働いて、いろんな企業を見て歩くうち、ある共通事項に気がつき
ショックを受けたのです。
どの会社に行っても、上は「自分の会社が普通」だと思っているんですよね。
これには衝撃でした。
どの会社に行っても、前回勤めていた会社の「普通」を忘れて
「今の会社の普通、常識」を、学ばないと生きていけなかったのです。
その為には「アンラーニング」
「学習棄却」が必要となりました。
この「今までの常識を忘れて、今の会社の常識に合わせる」という才能が
現代には一番必要なのだ、と感じます。
私が派遣で入った会社の一つに、「イスが全てバランスボール」という会社もありました。
椅子がバランスボールの会社の話
こう書くと変で、笑ってしまいそうですが
その会社では、バランスボールに座ってデザインする事が、いちばん健康によく、デザインも捗る。といった常識があったのです。
でも新しい会社に入って、バランスボールを椅子にして、デザインします！
と言ったら
きっと変な人扱いされるでしょうね。
その土地、その会社の「ベーシック」に合わせるしかないと思うんです。
それまででの常識を捨てる、「学習忘却」は時に必要となりますよね。
時代によってトレンドも常識も変わっていくのです
しなやかに、美しく生きましょう！
